尽管“始终开”的文化受到了损失，但英国IT专业人员最适合管理压力，发现调查
英国伦敦 - 2018年2月7日 -Pagerduty，全球领导者数字操作管理，根据Pagerduty的一份新报告，今天宣布了一项新的研究，该研究揭示了英国IT专业人员的工作与生活平衡落后于美国同行的工作，但与澳大利亚的数据相匹配。
对整个英国，美国和澳大利亚的800多名IT专业人员的调查发现，美国的受访者（36％）表示，他们的工作与生活余额是优秀的，而英国仅15％的IT专业人员和16％澳大利亚。
这一发现与英国许多人普遍看法相矛盾，即澳大利亚人比英国的工人享有更好的工作与生活平衡，并且由于休假的日期，美国雇员遭受的痛苦甚至更多。
英国IT专业人士说，他们比美国和澳大利亚的同行更有能力管理压力。英国超过一半以上（52％）的IT职业人士表明，公平或差的工作与生活的平衡影响了他们管理压力的能力，而在美国的受访者中有68％的受访者和澳大利亚64％的受访者。
调查显示，当今“始终”文化的影响是深远的。在三个国家中受到质疑的人中，几乎所有（94％）表示，负责管理数字服务的管理都影响了他们的家庭生活。
同样的数字（94.5％）说，在通话时，个人生活和睡眠干扰影响了他们的工作生产力。四分之一（25％）的人甚至说，糟糕的工作与生活平衡使他们更有可能寻找新的工作机会。
451 Research的高级分析师Nancy Gohring表示：“就像对应用程序和基础设施的可见性不佳一样，它可以提高性能的能力，因此缺乏对团队工作量的可见性会影响您保留有效响应团队的能力。”“获得有关IT团队经验的新方法，应帮助领导者更好地管理事件的反应并最终减少员工倦怠。”
Pagerduty在评论这一发现时，英国和爱尔兰的国家经理史蒂夫·巴雷特（Steve Barrett）说：“这个始终在始终且始终可用的世界已成为世界各地IT专业人士的常态。但是，这给那些不得不放弃一切解决问题的员工造成了损失。如果没有健康的工作与生活平衡，组织将使员工无法尽力而为，或者选择走开。现在是时候让公司对技术和运营团队的福利负有更多责任，以帮助工人避免燃烧。”
来自三个地区的其他调查结果包括：
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吉利安·亚历山大
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